육아휴직급여 신청방법 총 정리 (+급여, 기간, 배우자, 상한액 ,지급액 ,6+6제도)

육아휴직은 부모가 자녀 양육을 위해 쓰는 법정 휴직으로, 급여 지원 제도까지 제대로 알면 소득 감소 부담을 크게 줄일 수 있습니다.
다음은 2026년 기준까지 반영된 최신 육아휴직 급여 제도입니다.

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1) 육아휴직 기본 요건

✔ 대상

• “만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하” 자녀를 둔 근로자
  ✔ 기간

• 한 자녀당 최대 1년 6개월까지 휴직 가능 (2026년 확대)
  ✔ 중복 사용

• 부모 각각 1년 6개월씩 사용 가능
  ✔ 사용 조건

• 최소 30일 이상 사용해야 급여 지급 대상

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2) 육아휴직 급여 지급액 (2026년 기준)

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📌 기본 급여 기준

휴직 기간	지급률	월 상한액 (2026)
1~3개월	통상임금의 100%	최대 250만 원
4~6개월	통상임금의 100%	최대 200만 원
7개월 이후	통상임금의 80%	최대 160만 원

※ 해당 금액은 상한액이며, 실제 급여는 통상임금 기준으로 계산됩니다.
※ 사후지급금 제도가 폐지되어 휴직 기간 중 전액 즉시 수령 가능합니다. 

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3) 6+6 부모 육아휴직제 확대 (2026)

육아휴직 제도의 핵심 개선 포인트는 “6+6 부모 육아휴직제”입니다.

✔ 동일 자녀에 대해 부모가 순차 또는 동시 사용 시
✔ 첫 6개월간 급여 상한액을 단계별 인상
✔ 최대 월 450만 원까지 지급 가능 

📌 6+6 급여 상한 예시 (부모 각각)

사용 개월	상한액
1개월	200만 원
2개월	250만 원
3개월	300만 원
4개월	350만 원
5개월	400만 원
6개월	450만 원

✅ 부부 모두 6개월씩 순차 사용 시 합산 최대 약 3,900만 원까지 수령 가능 

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4) 배우자(부모 모두) 동시 육아휴직 혜택

✔ 자녀 생후 18개월 이내에 육아휴직 사용 시 상한액 상향 적용
✔ 맞벌이 부부일수록 혜택 극대화 가능 
✔ 단, 한 명만 사용하는 경우 일반 급여 기준이 적용

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5) 육아휴직 급여 신청 방법

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① 회사에 휴직 신청

✔ 휴직 시작 최소 30일 전 회사에 육아휴직 신청서 제출
✔ HR 또는 인사팀 승인 처리

② 고용보험 급여 신청 (근로자)

✔ 고용보험 홈페이지 또는 고용센터 방문
✔ 신청 시기: 육아휴직 시작 후 1개월 단위로 신청 가능
✔ 필요서류

• 육아휴직 확인서(회사 발급)

• 통장 사본

• 가족관계증명서

• 신분증 등

고용보험 홈페이지 바로가기

③ 지급 시기

✔ 신청 후 대체로 14일 이내에 계좌 입금

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6) 기타 정부 지원(2026 예산안 기준)

2026년 정부 예산안에 따르면 육아휴직 관련 추가 지원이 확대됩니다.

✔ 사업주 지원금

• 육아휴직 허용 사업주에게 월 30만 원 지원
  ✔ 육아기 근로시간 단축급여 지원

• 단축 근로 시 최대 월 62.5만 원 지원
  ✔ 대체인력 지원금

• 대체인력 월 최대 140만 원 지원
  ✔ 업무분담 지원금

• 동료 근로자 보상 최대 월 60만 원 지원

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7) 자주 묻는 질문 (FAQ)

Q1. 프리랜서, 자영업자도 받을 수 있나요?
→ 기본적으로 고용보험 가입 근로자만 대상입니다. 일부 확대 논의는 있으나, 현재는 가입자 중심입니다. 

Q2. 하루만 써도 급여 받을 수 있나요?
→ 1개월 이상 사용해야 급여 신청이 가능합니다.

Q3. 휴직 중 알바해도 되나요?
→ 일정 소득이 발생하면 급여 지급 중지 또는 감액될 수 있으니 신고가 필수입니다. 

Q4. 휴직 후 재취업해도 급여 계속 받나요?
→ 그 해 휴직 기간 내 신청분까지만 지급됩니다.

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8) 핵심 요약

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항목	2026년 기준
육아휴직 기간	자녀 1명당 최대 1년 6개월
급여 상한	최대 월 250만~450만 원 (6+6 특례 적용시)
지급 비율	통상임금 기준 80~100%
급여 신청	매월 고용보험 신청
추가 지원	사업주/근로시간 단축/대체인력 등

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📌 육아휴직은 단순 휴식이 아닌 ‘소득 보전과 가족 케어’가 동시에 가능한 제도입니다.
2026년 혜택까지 포함해 최대한 활용할 수 있도록 계획을 세워보세요!